2023

• Zarządzenie Nr 25/2023

                                                       Wójta Gminy Stary Targ

                                                    z dnia  25 kwietnia 2023 roku

w sprawie: szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

• 1

            Na podstawie art. 237⁵ Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. KODEKS PRACY polecam prowadzić szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zgodnie z określonymi poniżej zasadami oraz obowiązującymi w tym zakresie przepisami – w szczególności zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa
i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860) z późn. zm.

• 2

Szkolenie prowadzone jest jako:

• Szkolenie wstępne:

• Szkolenie wstępne ogólne – „instruktaż ogólny”
• Szkolenie wstępne na stanowisku pracy – „instruktaż stanowiskowy”

• Szkolenie okresowe.

• 3

Instruktaż ogólny przechodzą – przed przystąpieniem do pracy – wszyscy nowozatrudnieni pracownicy, studenci odbywający praktykę studencką oraz uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni
w celu praktycznej nauki zawodu. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby BHP.

• 4

            Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy (w tym również ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką).

Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy przechodzi instruktaż stanowiskowy
na każdym z tych stanowisk.

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza przełożony nadzorujący pracę pracownika na danym stanowisku. Przełożony winien posiadać przeszkolenie w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

• 5

Odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie
w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.

Odpis zaświadczenia dokumentującego ukończenie szkolenia okresowego przechowywany jest
w aktach osobowych pracownika.

            Wzór karty szkolenia wstępnego stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.

• 6

Szkolenie okresowe przechodzą wszyscy pracownicy. Szkolenie okresowe przeprowadza się:

1. dla: pracodawców oraz osób kierujących pracownikami
   • do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku, realizowane wyłącznie przez specjalistyczną firmę uprawnioną do prowadzenia działalności szkoleniowej
     w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
   • następne szkolenia okresowe co 5 lat.
2. dla: pracowników inżynieryjno-technicznych
   • do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku,
   • co 5 lat od pierwszego szkolenia okresowego.
3. dla: pracowników administracyjno-biurowych i innych
   • do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku,
   • co 5 lat od pierwszego szkolenia okresowego.
4. dla: pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
   • do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku,
   • co 3 lata od pierwszego szkolenia okresowego,
   • stanowiskach robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników, nie rzadziej niż raz w roku.

Kodeks Pracy w art. 237³ po § 2¹ dodaje się § 2²–2⁴

„§ 22* Szkolenie okresowe pracownika, o którym mowa w § 2, nie jest wymagane w przypadku pracownika na stanowisku administracyjno-biurowym, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, chyba że z oceny ryzyka, o której mowa w art. 226 pkt 1, wynika, że jest to konieczne.

• 23* W przypadku gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów
  o statystyce publicznej znajdzie się w grupie działalności, dla której zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy
  i chorób zawodowych, pracodawca jest obowiązany przeprowadzić szkolenie okresowe pracownika,
  o którym mowa w § 22, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w terminie nie dłuższym niż
  6 miesięcy, licząc od dnia ustalenia wyższej kategorii ryzyka.
• 24* Przepis § 23 stosuje się odpowiednio, gdy z dokonanej oceny ryzyka, o której mowa w art. 226 pkt 1, wynika, że przeprowadzenie szkolenia okresowego pracownika, o którym mowa w § 22, stało się konieczne. Szkolenie okresowe przeprowadza się w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy, licząc od dnia dokonania oceny ryzyka.”

* USTAWA z dnia 9 listopada 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym¹)

• 7

Ze szkolenia okresowego może być zwolniona osoba, która:

• przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego,
• odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.

• 8

Zaleca się, aby szkolenie okresowe prowadził:

• pracownik służby BHP –  w zakresie tematów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy,
• inspektor ppoż. lub/i pracownik służby BHP - w zakresie tematów związanych z ochroną przeciwpożarową,
• pracownik działu personalnego – w zakresie tematów związanych z prawem pracy,
• lekarz, pielęgniarka lub osoba z odpowiednimi uprawnieniami – w zakresie tematów związanych
  z udzielaniem pomocy przedmedycznej.

• 9

Szkolenie wstępne:

• szkolenie wstępne ogólne – „instruktaż ogólny” – przeprowadza pracownik służby BHP,
• szkolenie wstępne na stanowisku pracy – „instruktaż stanowiskowy” – przeprowadza pracodawca.

• 10

Na potrzeby szkoleń wstępnych ogólnych i stanowiskowych bhp oraz szkoleń okresowych wprowadza się w załączniku programy instruktaży oraz szkoleń.

• 11

Traci  moc zarządzenie  nr   24/2007 Wójta Gminy Stary Targ  z dnia 13.07.2007 r.    

• 12

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

...........................................................................                                                                                              

                                      ^{(pieczęć zakładu pracy)}

                                                                                                                                                           Załącznik nr 1

...........................................................................   

                       ^{(pieczęć zakłądu pracy)}

KARTA SZKOLENIA WSTĘPNEGO

 w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

.........................................................................                                                                                                    

                       ^{(pieczęć zakłądu pracy)}

Załącznik nr 2

INSTRUKTAŻ OGÓLNY

Program instruktażu ogólnego

1. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z:

1. podstawowymi przepisami bezpieczeƒstwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy,
   w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy,
2. przepisami oraz zasadami bezpieczeƒstwa i higieny pracy obowiàzujàcymi w danym zakładzie pracy,
3. zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

2. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie przeznaczone jest dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.

3. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie jest zorganizowane w formie instruktażu - przed podjęciem pracy przez pracownika
ze szczególnym naciskiem na aktywizację uczestników w trakcie szkolenia. Podczas szkolenia stosowane są odpowiednie środki dydaktyczne, wymienione w pkt. 6.

Zajęcia odbywają sie w sali wykładowej oraz na terenie zakładu pracy i na rzeczywistych stanowiskach pracy.

4. Szczegółowy program szkolenia

Szczegółowy program szkolenia znajduje się na odwrocie.

5. Egzamin

Sprawdzenie przyswojonej wiedzy przez uczestników szkolenia odbywa się w formie egzaminu ustnego.

6. Materiały szkoleniowe

Podczas szkolenia  stosowanie są następujące środki dydaktyczne:

• Konstytucja RP.
• Akty prawne - zbiór przepisów prawa pracy i bhp.
• Instruktażowe filmy
• Prezentacja multimedialna.
• Środki do udzielania pomocy przedlekarskiej - środki opatrunkowe, apteczka sanitarna, fantom.

     Opracował                                                                                               Zatwierdził

.........................................................                                                                                     ...........................................................

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM INSTRUKTAŻU OGÓLNEGO

^* lekcyjnych po 45 min

...........................................................................                                                                                                           Załącznik nr 3

                                      ^{(pieczęć zakłądu pracy)}

INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY

Program instruktażu stanowiskowego

1. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika:

• Informacji o czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą,
• Wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi
  i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych,
• Wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy.

2. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników nowo zatrudnianych na stanowiskach robotniczych
i innych, na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, dla pracowników przenoszonych na takie stanowiska oraz w przypadku zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, tj. w razie zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń. Szkolenie jest przeznaczone również dla studentów odbywających praktyki studenckie oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu.

3. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie jest prowadzone w formie instruktażu - na stanowisku, na którym będzie zatrudniony instruowany pracownik, na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.

Szkolenie obejmuje następujące etapy:

• Rozmowę wstępną instruktora z instruowanym pracownikiem.
• Pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika.
• Próbne wykonywanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania pracy.
• Samodzielną pracę instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora.
• Sprawdzenie i ocenę przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika.

Jeżeli pracownik wykonuje prace na różnych stanowiskach, szkolenie powinno uwzględniać wszystkie rodzaje prac, które będą należały do zakresu obowiązków pracownika.

Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części powinny być dostosowane do przygotowania zawodowego i dotychczasowego stażu pracy pracownika oraz zagrożeń występujących przy przewidzianej do wykonywania przez niego pracy.

4. Egzamin

Instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania

pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, stanowiącym podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

5. Szczegółowy program szkolenia

Szczegółowy program szkolenia znajduje się na odwrocie.

     Opracował                                                                                               Zatwierdził

.........................................................                                                                                     ………………………………………..      

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM INSTRUKTAŻU STANOWISKOWEGO

*W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.

...........................................................................                                                                                                             Załącznik nr 4

                                      ^{(pieczęć zakłądu pracy)}

SZKOLENIE OKRESOWE
Program szkolenia okresowego bhp

dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami

1. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

1. a) Oceny zagrożeń występujących w procesach pracy oraz ryzyka związanego z tymi zagrożeniami.
2. b) Kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
3. c) Ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.

2. Tematyka szkolenia:

Dla zrealizowania ww. celów szkolenia niezbędne jest zapoznanie uczestników szkolenia
z następującymi tematami:

1. Zapoznanie z wybranymi regulacjami prawnymi z zakresu prawa pracy dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Przedstawienie przepisów prawnych z zakresu ochrony pracy.
3. Postępowanie w zakresie metod oceny zagrożeń oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami.
4. Skutki zdrowotne i ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy.
5. Współczesne kierunki i tendencje w zakresie organizacji i metod kształtowania bezpiecznych
   i higienicznych warunków pracy.

3. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla:

1. Pracodawców.
2. Innych osób kierujących pracownikami (mistrzów, brygadzistów, kierowników wydziałów i innych komórek organizacyjnych).

4. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno być zorganizowane w formie kursu lub seminarium albo samokształcenia kierowanego — na podstawie szczegółowego programu szkolenia opracowanego przez organizatora szkolenia.

5. Sposób sprawdzania efektów kształcenia

Po zakończonym szkoleniu przeprowadzony zostanie egzamin sprawdzający przyswojenie przez uczestników szkolenia wiedzy objętej programem szkolenia oraz umiejetności organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp. Sprawdzenie stopnia opanowania wiedzy nastąpi za pomocą testu składającego się z 16 pytań, opracowanego przez organizatora szkolenia. Pytania testowe obejmują całą problematykę szkolenia.

6. Wykaz literatury oraz niezbedne środki i materiały dydaktyczne

Podczas szkolenia  stosowanie są następujące środki dydaktyczne:

• Konstytucja RP.
• Akty prawne - zbiór przepisów prawa pracy i bhp.
• Instruktażowe filmy DVD.
• Prezentacja multimedialna.
• Środki do udzielania pomocy przedlekarskiej - środki opatrunkowe, apteczka sanitarna, fantom.

7. Szczegółowy program szkolenia

Szczegółowy program szkolenia znajduje się poniżej.

 ……..…..……..……                                                                                            …..……………………..

        Opracował                                                                                                      Zatwierdził

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO

dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami

*W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.

...........................................................................                                                                                  

Załącznik nr 5

                                      ^{(pieczęć zakłądu pracy)}

PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO
pracowników administracyjno-biurowych i innych, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 rozporządzenia

1. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

1. oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,
2. metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,
3. kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa
   i higieny pracy,
4. postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.

2. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, a także pracowników placówek służby zdrowia, szkół i innych placówek oświatowych, jednostek naukowo-badawczych i innych pracowników, których charakter pracy wiąże się
z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

3. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno być zorganizowane w formie seminarium lub kursu albo samokształcenia kierowanego — na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich Środków dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji. Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego powinni otrzymać odpowiednie materiały umożliwiające przyswojenie wiadomości
i umiejętności objętych programem szkolenia (np. skrypty, przepisy, zestawy pytań kontrolnych).

4. Egzamin

Po zakończonym szkoleniu przeprowadzony zostanie egzamin sprawdzający przyswojenie przez uczestników szkolenia wiedzy objętej programem szkolenia oraz umiejetności organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp. Sprawadzenie stopnia opanowania wiedzy nastąpi za pomocą testu składającego się z 16 pytań opracowanego przez organizatora szkolenia. Pytania testowe obejmują całą problematykę szkolenia.

5. Wykaz literatury oraz niezbedne środki i materiały dydaktyczne

Podczas szkolenia  stosowanie są następujące środki dydaktyczne:

• Konstytucja RP.
• Akty prawne - zbiór przepisów prawa pracy i bhp.
• Instruktażowe filmy
• Prezentacja multimedialna.
• Środki do udzielania pomocy przedlekarskiej - środki opatrunkowe, apteczka sanitarna, fantom.

5. Szczegółowy program szkolenia

Szczegółowy program szkolenia znajduje się na odwrocie.

  Opracował                                                                                                           Zatwierdził

……………………………….                                                                               .…………………..……….

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO

dla pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych

*W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.

...........................................................................                                                                                  

Załącznik nr 6

              ^{(pieczęć zakłądu pracy)}

SZKOLENIE OKRESOWE

Szczegółowy program szkolenia okresowego BHP

dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych

1. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

1. przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy związanych z wykonywaną pracą,
2. zagrożeń związanych z wykonywaną pracą oraz metod ochrony przed tymi zagrożeniami,
3. postępowania w razie wypadku i w sytuacjach zagrożeń.

2. Tematyka szkolenia:

Dla zrealizowania ww. celów szkolenia niezbędne jest zapoznanie uczestników szkolenia
z następującymi tematami:

1. Zapoznanie z wybranymi regulacjami prawnymi z zakresu prawa pracy dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Przedstawienie przepisów prawnych z zakresu ochrony pracy.
3. Zagadnienia związane z zagrożeniami czynnikami występującymi w procesach pracy, metody oceny zagrożeń oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami.
4. Postępowanie w razie wypadku przy pracy i w sytuacjach innych zagrożeń / awarii.
5. Okoliczności i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pracy wypadków przy pracy oraz związana z nimi profilaktyka.

3. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie jest przeznaczone dla osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.

4. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie zorganizowane jest w formie instruktażu.

5. Sposób sprawdzania efektów kształcenia

Po zakończonym szkoleniu przeprowadzony zostanie egzamin sprawdzający przyswojenie przez uczestników szkolenia wiedzy objętej programem szkolenia oraz umiejetności organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp. Sprawadzenie stopnia opanowania wiedzy nastąpi za pomocą testu składającego się z 16 pytań opracowanego przez organizatora szkolenia. Pytania testowe obejmują całą problematykę szkolenia.

6. Wykaz literatury oraz niezbedne środki i materiały dydaktyczne

Podczas szkolenia  stosowanie są następujące środki dydaktyczne:

• Konstytucja RP.
• Akty prawne - zbiór przepisów prawa pracy i bhp.
• Instruktażowe filmy DVD.
• Prezentacja multimedialna.
• Środki do udzielania pomocy przedlekarskiej - środki opatrunkowe, apteczka sanitarna, fantom.

7. Szczegółowy program szkolenia

Szczegółowy program szkolenia znajduje się poniżej.

  Opracował                                                                                                  Zatwierdził

.........................................................                                                                                      .......................................................…

.

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO

dla pracowników na stanowiskach robotniczych

*W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.